濱田京子コラム

前職調査のサービス

2020.08.17.

リファレンスチェックというサービスをご存知でしょうか。
ROXXという会社が、back checkというサービス名で提供しているもので
前職の実績・人物像などを第三者に照会し取得できるサービスだそうです。
ミスマッチを防ぐために、履歴書等だけではわからない情報も確認できるものとのこと。
あくまでも本人了承のうえで、前職の上司・同僚・部下などからヒアリングをする
という仕組みとなっているようです。
https://backcheck.jp/

採用する側の企業にとっては、履歴書や面接だけではわからない情報を
得ることができるので、いいサービスだとは思いますが
応募者側の気持ちはどうかなと、少し心配になります。
そもそも、ヒアリングしてもいい前職の同僚等を推薦者として応募先の会社に
伝えるということに強制力がなくても、同意しないと採用ステップから脱落する可能性が
あると思ってしまうでしょうから、結果的に強制力があることと同じと考えられます。

もちろん、このようなことを気にしない人を採用したい会社であれば
問題ないとは思いますので、興味があれば是非チェックしてみてください。

採用と教育は、経営にとって大変重要な課題です。
会社によって状況は異なりますし、成功する方法は一つではないはずなので
(そもそも何が成功と考えるか、にもよりますが)
私もいつも考え続けています。
時々投げ出したくなることや傷つくこともあります。
いずれにしても「お互いさま」でもあるはずなので、頑張りたいとは思っています。
ただ一つ、「諦めない」ということだけは決めています。

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梨と桃!幸せなデザートです。

美味しいものを食べて、いつもゴキゲンでいたいです。

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