地震当日、徹夜勤務をした場合の取り扱い
2011.03.23.
地震の後から、労働時間に関するお問い合わせを多くいただいています。
少し迷いがあるポイントであることがわかってきましたので
簡単にまとめたいと思います。
例えば、
地震当日に帰宅出来ない方たちを受け入れる
など、徹夜で業務を行った場合・・・
（あくまでも、仕事をしていたケースです）
いつからが「休日労働」扱いになるのか？
11日金曜日の所定（法定）労働時間を超えてから
夜中の24時までは時間外労働となります。
（22時以降は深夜労働にもなります）
その後、翌12日になった0時からは
12日がもともと、出勤日なのか休日なのかによって
扱いがことなります。
もし、12日が出勤日であれば
0時以降は、所定（法定）労働時間を超えた分が
時間外労働となります。
（5時までは深夜労働にもなります）
もし、12日が休日であれば
0時以降は、休日労働となります。
休日労働には時間外労働になるという概念はありませんので
8時間を超えたとしても、ずっと休日労働扱いとなります。
（5時までは同様に深夜労働にもなります。）
日を跨いで労働時間の延長があった場合も
時間外労働を考えるにあたっては、あくまでも
1日の単位の24時間で考えることになります。
労働基準法では同じ一日であっても、
労働時間、労働日、休日とそれぞれ取扱い方法が異なりますので
注意が必要です。
（注）もともと所定労働時間が日を跨いている場合は
取扱いが異なります。
