内々定と内定の違いは？

2011.02.21.

不動産会社コーセーアールイーが採用の内々定を一方的に取り消したのは違法として
30代男性が損害賠償を求めていた訴訟の控訴審判決が、福岡高等裁判所で出されました。

内容は「会社側の責任を認めて、賠償を命じる」というもので
賠償額は一審の85万円から22万円に変更された結果となりました。

ところで、「内々定」と「内定」では何が違うのでしょうか。

いわゆる採用内定者には2種類あり、一言で言うと

内々定とは、採用予定者のことで
内定とは、採用決定者のことです。

採用予定者は、まだ労働契約が成立していない状態のことで
取消とされても、解雇には当たりません。

一方、採用決定者は、労働契約が成立しており
卒業などの一定の条件や期日が来たことにより効力が発生するという
条件付きの契約が成り立っている状態のことを言います。
このことから、この場合の取り消しは民法上は解雇となり得ると考えられます。

今回の判決の中でも、内々定と内定は明らかに性質が異なると示されて、
内々定においては労働契約が認められていませんでした。

しかし、今回の判決理由としては、
「事前連絡や経緯の説明が不十分であった」として、不法行為が認められて
賠償が命じられています。

いわゆる採用内定者と言っても、「内々定」なのか「内定」なのかで
法律的には大きな違いがありますので、注意が必要です。