就業規則　社員説明会

2011.01.04.

明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。

今日から仕事始めという企業も多いと思います。
当事務所も、仕事始めです。

今年の仕事始めは、就業規則の社員説明会から始まります。

昨年の夏から就業規則の改訂準備をしていました顧問先で
仕事始めの今日、社員説明会をいたします。

こちらのコラムでも何度も書いていますが
就業規則は作成して労働基準監督署に届け出をすることで有効となるわけではなく
社員に周知することで有効となります。

入社のとき、改訂するときには充分に社員へ説明することが
必要となります。

就業規則の内容は、曖昧にしておくと全く意味がありません。
法令違反の規定は無効となりますので、法令で定めきれていない部分を
きちんと規定することに意味があります。

労働契約は義務と権利によって成り立っていますので
出来る限り、社員のやる気を引き出す規定方法で意味のある内容とするのが望ましい形と言えます。