退職の種類　＜その4：整理解雇＞

2010.12.15.

このコラムは、毎朝10時から11時の間くらいに更新しているのですが
今日は、手違い？により少し遅くなってしまいました・・・
知人から、今日はコラム更新ないの？というメールをいただき、
毎日読んでくださっている方に、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

さて、退職について書いてきましたが、今日は整理解雇についてです。
整理解雇とは、
企業経営の合理化や整備に伴って生じる余剰人員を整理するための解雇
と考えられ、会社側の理由による解雇となります。

最近は、JALが整理解雇を始めるというニュースがあったことで
さんざん目にしているので、ご存知の方も多いとは思いますが
整理解雇の基準とされる4要件というものがあります。

（1）人員整理を行う業務上の必要性があるのか
（2）解雇回避する余地はないのか、回避努力はなされているか
（3）解雇対象者の選定基準に合理性があるか
（4）解雇手続きを誠意をもって説明してすすめたか

しかしこの4要件を満たしていれば必ず認められる、とも言い切れないところです。
裁判例から見ると、退職の条件となる割増退職金の支払いなどの有無や程度なども
考慮の対象となる要素とされているケースもあります。
このようなことから4要件ではなく、4要素と考えらえるようになりました。

どちらにしても、解雇に関する条件は厳しいことにかわりはありません。