退職の種類　＜その3：懲戒解雇＞

2010.12.14.

懲戒解雇とは、懲戒処分の中でも最も重い処分だ
ということは、よく知られていることです。

昨日のコラムの普通解雇とは、明確に区分される厳しいものです。
（普通解雇について：https://www.k-hamada.com//column/?m=20101213）

では、なぜ企業は懲戒解雇するのかというと
それは、企業秩序の維持のためと言えると思います。

しかし、懲戒解雇を有効とするためのポイントは多くあり
簡単には処分できるものではありませんし、
懲戒解雇をすることによるリスク（解雇権濫用で訴訟されるケースなど）
も多くあります。
費用的なことだけではなく、他の従業員への影響なども大きいものです。

懲戒解雇を有効するためのポイントとしては・・・
（1）企業秩序を乱す行為が悪質かつ重大なものであること
（2）就業規則に定められている懲戒解雇事由に該当すること
（3）決められた解雇の手続きをふんでいること
（4）社会的相当性があること
などがあげられます。

細かい内容を判断するために、考慮すべきことは沢山ありますので
上記内容だけで、処分が可能とは言えません。

このような処分をくださなくてもいいように、
日頃の労使間での信頼関係が最も大切だと考えます。