退職の種類　＜その5：合意退職＞

2010.12.16.

退職の種類について書いてきましたが、今回が最終回です。
ということで、最後は「合意退職」についてです。

労働者本人から退職の申し込みをして、会社がそれを承諾することにより
労働契約が消滅するというものも、もちろん合意退職です。
その他に、会社側から「退職しませんか？」という働きかけをして、
最終的には労働者側から退職の意思表示をしてもらい、それを承認する
という、いわゆる退職勧奨も合意退職と言えます。

前者は問題や注意点は少ないですが、
やはり退職勧奨には色々留意しておくポイントがあります。
この退職勧奨というのは、あくまでも退職の意思を誘引する行為であって
「強要」するものではありません。
誘引する行為であれば、会社側は自由に実施することが出来るのです。

一定規模以上の会社では、希望退職を募集するということを考えますが
募集の時期や人数、対象者の条件、退職金上乗金などを検討することが必要と考えられます。

退職勧奨を上手にしている企業がありますが、その主な手法は、以下の二つのポイントです。

「労働者のプライドを傷つけることなく、本人が気づくポイントを考えること」
「時間をかけて行うこと」

理想的な退職勧奨の形は、辞めてもらうまでの間に
転職活動をしてもらって、次を決めてもらうことです。

次が決まっていれば、もめる心配もかなり低くなります。

どちらにしても、人としての礼儀をつくすことなく
ただ、あなたの仕事はないから、辞めてもらいたいと伝えるだけでは
決してうまくいかないと、私は考えます。