濱田京子コラム

女性が活躍する会社ベスト100

2016.05.09.

日本経済新聞社と日経ウーマンが共催する2016年版「女性が活躍する会社ベスト100」で
3年連続1位となったのは資生堂です。
資生堂は女性管理職比率も30%が間近に迫り、女性が働きがいを持てる会社として
進化していると評価されているようです。

資生堂では女性の両立支援策は早くから着手されていて今までも変化してきています。
昨年「資生堂ショック」と騒がれたこともありましたが
早くから新しい制度にチャレンジしてきたからこそ、既存制度を見直すことも
必要となってくると思います。
育児でも介護でも両立支援制度については
誰かを一方的に優遇する制度ではなく、それぞれが活躍できるための制度
という観点を忘れないようにしなければなりません。
組織で仕事をしている限り、それぞれの役割は必ずあるので
労使共にその役割を認識できるように制度設計していきたいものです。

2017年1月1日施行で、育児・介護休業関連の法改正がありますので
規程の見直しも必要となります。
今年後半の検討課題の一つとして取り上げていただければと思います。

========================================

毎週土曜日の朝にヨガをしています。
朝ヨガは気持ちよくて気に入っているのですが、
そのヨガ中に、軽いぎっくり腰のような症状が出てしまいました(涙)

大したことはなかったので、普通に動けるのですが
ヨガの先生からは「少しはゆっくりしないとダメよ」と言われたので
久しぶりに土曜日は、ダラダラ過ごしました。
今年は事務所移転に始まり年度末も例年になく忙しく
いろいろな懸案事項も重なり、執筆も重なり、と確かによく働いています。
やはり長時間座って仕事をしているので、腰に負担が大きいのかもしれないので
要注意ですね・・・

先日、事務所移転のお祝いで
腰をサポートしてくれる椅子をいただいたばかりでしたが
もともと座る姿勢が正しくないので効果を享受できていないようです。
まずは日々の姿勢を気をつけることから始めたいと思います。

0508

エキップオリジナルサービス
給与計算改善コンサルティング
RECRUIT
給与計算の最強チェックリスト
濱田京子著 出版書籍
濱田京子コラム
社労士コラム

お電話でのお問い合わせ

03-5422-6550

受付時間: 平日 9:00 〜 17:00

メールでのお問い合わせ