【ニュース】定年後再雇用、同じ業務で賃金格差は違法

2016.05.16.

5/14に次のような東京地裁の判決のニュースがありました。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG13H9O_T10C16A5CC1000/

＝＝以下、日経新聞からの引用＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「定年後再雇用、同じ業務で賃金格差は違法」
定年退職後に横浜市の運送会社に再雇用された嘱託社員のトラック運転手３人が、
正社員との賃金格差の是正を求めた訴訟で、東京地裁（佐々木宗啓裁判長）は13日、
「業務内容が同じなのに賃金が異なるのは不合理」として、請求通り正社員との
賃金の差額計約400万円を支払うよう運送会社に命じた。

　判決は「定年前と同じ立場で同じ仕事をさせながら、
給与水準を下げてコスト圧縮の手段にするのは正当ではない」と指摘。
再雇用者の賃金を下げる運送会社の社内規定について、正社員と非正社員の不合理な
待遇の違いを禁じた労働契約法に違反すると判断した。
＝＝＝引用おわり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

労働契約法違反を認める判決は初めてで、
労働契約法第20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）は
今後は厳しく問われることを想定していくことが必要となるでしょう。

今回の事件については、トラック運転手という業務内容からも
定年再雇用者と正社員では違いないことが明白だったのかもしれませんし
ニュースだけの情報では判断できませんが、今後間違いなく
注意が必要な事項になっていくと考えられます。

現在の日本企業では、定年再雇用者の賃金は下げることが前提になっていて
業務内容や責任の範囲を変更することを怠っているケースも多いです。
どのようなケースであっても、同じ仕事なのに賃金だけが下がるのであれば
モチベーションも下がって当然なので、労働時間なども含めて
工夫をしていかなかればなりません。
あまり高齢者に手厚くすることで、若手を育てるための原資を取られてしまうことも
大きな問題となりますので、やはり早めにノウハウを引き継ぐ方法を考えて
形式だけではない職務給の考え方を取り入れていくことを考えていかなければなりません。

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週末に新宿御苑に行きました。
外国人観光客の多さにビックリしましたが、とてもリラックスできました。
芝生の上でゴロリーンと横になったら気持ちよすぎて
うっかり少しお昼寝をしてしまいました。

沢山のバラも見たりして、楽しみました。