配偶者手当は古い？

2016.03.07.

土曜日の日経新聞に、家族手当についての特集記事が載っていました。
トヨタやホンダが家族手当を見直したことはニュースになっていたので
ご存知の方も多いと思いますが、家族手当を支給している企業のうち
配偶者に対して支給している企業はまだまだ多いです。
しかしそのような中、
ホンダは昨年11月から今までは1.6万円の配偶者手当を廃止し、
その代わり子供手当を4800円から2万円に引き上げました。
トヨタも、今年の1月から1.95万円の配偶者手当を廃止し、
子供手当を2万円としました。

扶養の範囲で働きたい、という人の中には
税金や社会保険料の問題だけではなく
扶養から外れると配偶者が勤務する企業から
支給されている家族手当が支給されなくなってしまうから、
と考える人も多いです。

以前に就職支援を目的とするセミナーで講演した際も
社会保険の説明をしていると、「損しない程度に働く方法を教えてほしい」
という質問を多く受けました。

私個人的な意見ではありますが
社会保険や家族手当は、「今」にとっては大変重要かもしれませんが
目先のお金だけではなく、将来長い期間社会に貢献することができる力
（＝稼げる力に繋がる）をつけることもとても重要だと考えます。

もちろん、家族のケアの為に制限された時間で働くことを否定する気は
全くないのですが、目的が税金や社会保険料だけのことだけであれば
国が決めた制度に左右されることなく、キャリアを継続させることも
考えたうえで判断することがよいのではないでしょうか。

もちろん仕事だけではありませんが、人生長いので、
社会に貢献できる期間が長くないと、楽しい時間も少なくなってしまうように感じます。

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週末に、能登の友人のお魚屋さんからお取り寄せして
お刺身を食べました。
黒土で作った新作のお皿も使って、賑やかな楽しい食卓でした。
お刺身には日本酒！ということで、
新潟のお土産でいただいた八海山と共に。
先日友人からプレゼントしてもらった葉加瀬太郎のCDをかけながら
幸せな夕食でした。
たっぷり充電したので、今週も頑張ります！