「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」が新設されました

2015.06.15.

厚生労働省では、今年度から「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設しました。
これは、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員との均等・均衡待遇を推進し、
パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の整備を目的としているそうで、
すでに、いくつかの企業の取り組みが厚生労働省のパート労働者活躍企業宣言サイトで公表されています。

表彰基準となる次の４つの分野で２つ以上取り組みをしていることが
条件となります。

第１分野：パートタイム労働者の働きぶりの評価と適正処遇に関する取組
第２分野：パートタイム労働者に対する教育訓練やキャリアアップに関する取組
第３分野：パートタイム労働者とのコミュニケーション向上のための取組
第４分野：その他の取組（第１～３分野以外で、パートタイム労働者の活躍推進に向けた取組）

HPでは取り組みから企業検索もできるようになっています。

今回は、「株式会社ココカラファイン」の事例を見てみました。
実は、事務所から恵比寿駅までの行く途中に
「ココカラファイン」が出来たこともあり、少し気になったというのが
選択の理由です。

正社員の人事評価をベースにパートスタッフ向けの人事評価、教育制度を運用した
ということですが、やはり小売業は多くのパートタイム労働者に支えられていますので
彼らが辞めることなく、成長していってくれることが大変重要なことだと
考えているのは間違いないのでしょう。
またこの企業は、合併等で規模拡大をしてきたことにより
それぞれの会社での評価方法が異なっていたことを調整したことが苦労した点に
あげられていました。
評価表を簡単に確認できるようにマルの数で一定の評価が出来るようにしたということが
工夫したことのポイントとしてあげられていましたが、
パートタイム労働者だけに限ったことではないですが
人事評価表は運用が簡単にできるということがり継続するための重要なポイントだと
私も考えます。

マネジメントには一定の時間をかける必要はありますが
時間がかかりすぎる煩雑なものは、継続できないので注意しなければならないと思います。

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日本法令の雑誌「ビジネスガイド」７月号に寄稿しました。
内容は、算定・月変の実務です。

日本法令さんとは今までご縁がなかったのですが
これでデビュー？！させていただきました。
執筆の仕事も多方面からご依頼いただけるようになり嬉しいです。

これからもお役にたてる記事を書いていきたいです。