労働安全衛生法　改正

2014.06.23.

労働安全衛生法の改正案が６月１９日にやっと成立しました。
この法案は、かなり前から話題になっていましたので、ご存知の方も多いとは思いますが
今日は少し解説したいと思います。

労務管理において最も影響がある改正は、
やはり「メンタルヘルス対策の充実・強化」の部分であり
内容としては、労働者のストレスチェックを会社に義務付けられるというものです。
義務づけられると言っても、最終的には５０人未満の企業については努力義務となりました。
また、医師等は労働者の同意を得ないで、検査の結果を会社に提供してはならない
会社は労働者が申出をしたことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない
ということもポイントです。

会社側の運用としては、ストレスチェックの結果を通知された労働者が希望すれば
医師による面接指導を実施し、その結果医師の意見をきいたうえで
必要な場合は、作業の転換、労働時間の短縮など適切な措置を講じることが求められます。

厚生労働省の資料はこちら

今後、義務付けられる内容に対応することはもちろんですが
努力義務の範囲の企業であっても、何かしらのメンタルヘルス対策は
検討する必要が出てきます。
企業は医師ではないので、事前に把握することは難しいとは思いますが
現場の日々のマネジメントの中で、労働者との面談などで
業務遂行上の問題だけではなく、職場環境についても確認できるような
風通しのよさが求められるのではないかと考えます。
企業が働く人の状況把握をする仕組みづくりを工夫して検討していきたいです。

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先週は社労士会統括支部の実務研修で講師をさせていただきました。
昨年から引き続き、いただいたお役目ですが
やはり同業者の方を相手にする研修講師は緊張します。

事務所も、年度更新・算定と繁忙期が続きますが
毎年経験を積み重ねていることで、より着実に、効率的に進めることができていて
毎日頑張ってくれているスタッフ達に感謝しています。
これからも、よりいい仕事ができるように私自身も成長したいと思います。