労働局の定期監査等実施結果

2014.06.16.

ワールドカップ仕様で早起き、という方も多いのではないでしょうか。
私は特別、サッカーに詳しいというわけではありませんが
気になって早起きしてみたりしています。

東京労働局が先月末に平成25年度の定期監督等の実施結果を発表しています。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0137/5325/2014528143930.pdf

実施件数は、9,304件、昨年よりも3.8%増とのことです。

違反内容で最も多かったのは、労働時間で2,623件、その次が割増賃金で2,047件となっています。
違反率は71.1％で、昨年より1.2ポイント減少しています。

違反の内容を見ると、一般的に是正勧告されがちな項目が多く、
やはり基本的な事項を、まずはしっかり押さえておきたいと考えます。

時間外労働の割増賃金に関することはもちろんですが、
労働条件の明示や36協定の届出など、基本的なことが抜け落ちている
という企業は多いです。
安全衛生法関連では、やはり定期健康診断が徹底されていないことが
多いように思います。

50人超となるタイミングで衛生管理者と産業医が必要となるということのように
規模が大きくなってくると課せられる義務も増えます。
事前準備が必要なことも多いので、タイミングよくお客様に情報提供できるように
したいと思います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

先日、年金事務所主催の算定説明会で相談員のお役目をいただき
渋谷公会堂に行ってきました。
そこで、年金事務所の方といろいろお話していて、
こちらのパンフレットをいただきました。
国民年金の第3号被保険者でなくなるタイミングで届出が必要になるんですね。

今年の12月からということですが、正直知りませんでした。
細かい手続きについても、しっかりウォッチしていこうと思います。

最近、必要に迫られてではありますが
基本に戻って細かいことを調べる作業をしています。
以前から、やりたいなと思いつつなかなか出来なかったことなので
必要に迫られること自体に感謝しなければいけません。
長丁場の仕事ですが、頑張ります！