労働保険の給付実績

2014.06.09.

６月に入り、続々と労働保険の申告書が入った緑の封筒が事務所に送られてきています。
この季節、「緑の封筒、来てますか？」と説明しやすいので、わかりやすい封筒で助かります。

労働保険料がどのようなことに使われているかを、厚労省が実績を報告している
資料がありましたので、改めて見てみました。

平成２４年度の労災保険料収入は、1兆1,166億円（うち保険料収入は7,447億円）で
労災給付に8,616億円、社会復帰促進等事業に621億円などとなっています。
労災給付のうち、もっとも多いのが26.1％で遺族（補償）年金、
次いで、25.6％の療養（補償）給付とあるのは、想像通りというところです。

一方、雇用保険料収入は、2兆1,030億円で、うち1兆5,771億円が失業等給付に使われています。
その中でも、やはり一般求職者給付（いわゆる失業手当）が59.8％で9,432億円、
次いで育児休業給付が16.3％で2.563億円の給付がされているようです。
介護休業給付は0.1％で19億円ですが、高年齢雇用継続給付は11.1％で1,745億円となっており、
育児休業よりの2/3程度でしょうか。
なかなかこのような具体的な数字を見ると、わかりやすいです。

実際に育児休業はとても多くなったと感じていますが、
今年になって弊所でも、初めて介護休業給付の申請がありました。
今後は増えてくるのかもしれません。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/seido/dl/leaf20120502.pdf

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昨日の日経新聞で一橋大学教授の楠木建さんが
玉子屋というお弁当会社がしっかり稼いでいることを例にとり
一見魅力的でない業界に身を置いていても明確な戦略ストーリーがあれば
成長はついてくる、と指摘していました。
弁当業界には追い風は吹いていないし、一つ400円程度のお弁当であっても
しっかり稼いでいるのは、成長できる戦略があるからだということです。
政府が「成長戦略」という言葉を使っていることについても
「戦略」は実行する企業にしかありえないものだと指摘していて
とても心に刺さりました。

私自身も環境のせいにすることなく、しっかり成長できる仕組みを作っていきたいです。

事務所の前の巨大アジサイ、こんな感じです。
今朝は曇っていたので、あまりいい写真ではないので、またリベンジします。