試用期間の長さについて
2010.10.06.
試用期間の長さについては、
それぞれの企業で個別に定めることができます。
具体的には、3ヶ月や6ヶ月などと定めている企業が
多いのではないかと思います。
では、この試用期間はどの程度の期間までは認められるのでしょうか。
今までの判例を見る限りでは
1年だから長すぎるとして無効とされたケースはありませんので
1年以内という期間が一つの基準と考えられます。
ただ、実際には最初から1年というと、少し長い気がします。
また試用期間は、予め就業規則などで延長する規定があれば
延長することも可能です。
当事務所では、採用に関するご相談も多くあり
特に、キャリア採用（中途採用）の場合は、
入社後の試用期間中に、会社としては期待と異なり、
困っているというご相談が多くあります。
この場合に、試用期間終了で本採用拒否（解雇）できるのか？
という問題があります。
日本の法律は、一度雇用すると解雇は厳しいものとなっていますが、
キャリア採用については、ある程度の事前準備で対応が可能となります。
採用面接時に、会社が求めているスキルを含めてよく説明し
合意しておいてもらうことも一つの方法です。
