経団連が大手企業の賃上げ率を公表しています。

https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/036.html
平均では昨年のアップ率5.75％よりは少し低下して5.38％という結果です。
このほかに、厚労省が公表している民間主要企業の春季賃上げ妥結状況も公表されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/12604000/001522759.pdf
こちらも賃上げ率は5.52％、賃上げ額は18,629円という結果です。

厚労省の資料には、昭和４０年からの賃上げ率の推移が公表されているのですが、
これはなかなか興味深いです。
平成２年の5.94％から、少しずつ低下していき、平成７年には３％以下となり、
その後平成１４年に２％以下となったあとも引き上がることはなく、１％、２％の引上げ率が継続していましたが、令和５年に3.6％、令和６年5.33％、令和７年5.52％と引き上がりました。
この引上げは政府が物価上昇を上回る賃上げを要請したこともひとつの大きな要因だと思いますが、深刻化している人手不足も影響を与えていると考えられます。
この5％超の引上げはバブル景気のころと同じ程度であり、３４年ぶりの高水準とされていますが、今後の動きも大変気になります。

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宮古島のパイナップルです。
とってもかわいいサイズで、観賞用としても最高ですが、味も最高です。
台湾のパイナップルと同じように、芯まで食べることができます。

2025年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会が８月４日に、全国加重平均で63円（6.0％）引き上げて1118円とする目安を答申しました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/cf9802030884eec60e31f5c5f75e1249c0c92404

上げ幅は例年取り、３つのランクに分かれて
Aランク（東京、大阪など6都府県）63円、Bランク（北海道、福岡など28道府県）63円、Cランク（岩手、沖縄など13県）64円とのことです。
これで東京は、現在の1163円から1226円に引き上がることになりそうです。

時給で63円の昇給ということは、月給で換算すると63円×160時間＝10080円となるわけです。
これはかなりのインパクトがありますね。
引き上げ額、率ともに過去最高とのことですが、個人的にも衝撃的な数字だと感じます。

確かに現時点で1000円に満たない県の時給を引き上げることはいいのではないかと思いますが
Aランクもほぼ同じ上げ幅とすると、差が縮まることはないですね・・・

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ネバネバシリーズの食卓です。
納豆とオクラ（生）とモロヘイヤ（茹）とシーチキンをぐるぐると混ぜたもの。
美味しいオクラがあったので、生で食べました。モロヘイヤもなかなか自分では買いませんが、好きです。
要するに、ネバネバが好き、とも言います。
本当のところはわかりませんが、なんとなく身体によさそうな気がしています。

協会けんぽの事業計画では、2026年1月に向けて給付手続きも電子申請導入の開発を進めているようです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/jigyoukeikakuoyobiyosan/R7jigyoukeikakuyosan.pdf

傷病手当金などの給付申請は電子申請化されていませんが、電子化されることで審査状況の把握ができるようになることなども検討されているようです。
いろいろな申請が電子化されると、手続きがスピーディーになるのでいいことではないかと思いますので期待したいところです。

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数カ月前でしょうか。代官山に新しいドーナツ屋さんが出来たのですが、なかなか混んでいると聞いていたので、行っていませんでした。
先日、夕方１７時過ぎにたまたま近くを通ったので寄ってみたところ、ほとんど並んでいなかったので、購入してみました！

日本人にとっては大きすぎる、甘すぎるドーナツだったので、再訪はないと思います・・・
やはり普通にミスタードーナツが好きです。
でも近所に店舗がないんですよね～

10/1から施行される雇用保険の給付「教育訓練休暇給付」があります。

従業員が離職することなく、教育訓練に専念するために
「自発的に」休暇を取得して仕事から離れて訓練を受ける期間に、いわゆる失業給付に相当する給付となるものを給付する制度です。

会社が休暇制度を準備すること、
従業員が自発的にその制度を利用して教育訓練を受けること、
そのほかの詳細な要件はこちらで確認してください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/kyukakyufukin.html

一度受給されると、失業給付を受けたことと同じ扱いになるほか、
会社が教育訓練の指定をすることもできないことなど、
これを利用する企業も従業員もいるのかなーと少し心配になりますが、
一応新しい制度ですので、ご案内しました！

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先日友人が経営しているオーガニック野菜を作っているSORA農園からお取り寄せをして、我が家は野菜が充実した生活を送っています。

ビーツも送ってくれたのですが、今回は初めてきんぴらにしてみました。
なかなか美味しかったですし、見た目がよくて思わず写真を撮りたくなりました。

パーソル総合研究所の調査では以下のような結果が出ています。
・企業の約4割が50～60代正社員を「過剰/やや過剰」と感じている
・企業の約4割は、60代社員の職責を軽減して“半・現役”扱いに
・60歳の処遇見直し時に9割が年収を下げ、平均28％ダウン
・60代以上社員の年収を「引き上げた」企業は25.7％。「今後引き上げ予定」22.4％と「現在検討中」33.9％の企業をあわせると5割を超える

https://rc.persol-group.co.jp/news/202507011000.html

顧問先からの相談でも、シニアの処遇見直しについてのご相談はここ数年増えています。
これから60歳定年を迎える人が多いという企業が特に課題感を持っているのではないかと思いますが、一律60歳で処遇見直しをすることに難しさを感じることもあります。日本の法律では年齢差別的なことが許されてしまうわけですが、ひと昔前の60歳とは異なり、気力体力ともにまだまだ元気な人も多くなっていますので、年齢だけで一律処遇が下がるとモチベーション低下につながります。
これが正解！という方法はありませんが、前例踏襲という選択肢だけではなく、どのような仕組みがその会社にマッチするのか考えなおすことが必要かもしれません。

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すっかり暑くなり、この暑さがまだまだ続くのかと思うと、少しぐったりしますが、
なるべく元気に乗り切るためにも、元気に食べています！
写真は夏になると作るラタトゥイユです。サラダ代わりに、おつまみに、最高です！