労働時間管理

2012.10.15.

金木犀の香りがする季節となりました。
あれだけ連日、暑い！暑い！と言っていましたが
あっという間に清々しい季節です。

先週の金曜日に、某企業グループ会社向けの労務セミナーで
お話させていただきました。

今回は「社員とのトラブルを未然い防ぐ対処法」と題して
労働時間管理、服務規律、給与改定などについて
具体的な対処方法を解説させていただきました。

それほど大人数ではないセミナーでしたので
具体的なご質問も沢山いただき、充実した時間となりました。

今回お話した内容の一つでもあり
案外混乱したり、誤解したりする労働時間の考え方の一つについて
今日は書いてみたいと思います。

時間外割増が必要となるのは、1日8時間を超えてからの時間ですが
午前中に半日有給休暇を取得した日に所定労働時間を超えて労働すると
それ以降は時間外割増が必要でしょうか？

正解は、あくまでもその日に実労働した時間が8時間を超えてからが
時間外割増の必要な時間となりますので、
所定労働時間を超えてからではなく、実際に労働時間が8時間を超えてからで
大丈夫ということになります。
これが、労働時間管理の考え方が「実労働時間主義」と言われるところです。

しかし、就業規則によっては
「18時以降は時間外割増とする」などと規定しているケースもありますので
その場合は、何時間労働したかではなく、18時以降から割増が必要となります。

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週末に出雲に旅行に行ってきました。
世の中は神無月ですが、出雲は神在月ということで
沢山の神様が集まる季節だそうです。

今回は、元神主だったという珍しい経歴の持ち主である同業者の社労士と
日本の建築物をこよなく愛する一級建築士の方がガイドをしてくださった旅だったので、
大変すばらしいものとなりました。

もちろん、出雲大社も素晴らしかったのですが
その後に行った他の出雲の神社も素晴らしかったです。

個人的には、神魂（かもす）神社の木にパワーを沢山もらったように
感じたので、今日はその木の写真です。

最強のパワースポットに行ってきましたので
今日からまた、パワーアップして頑張りたいと思います。