就業規則に降格規定はありますか？
2010.09.01.
職能資格制度における、資格や等級を業務内容の変更なしで、引き下げることはできるのでしょうか？
これは、同じ職務であるのに賃金を切り下げるという労働条件の変更となるため、
「労働者との合意」のうえで、成り立つものと言えます。
労働者が特に異議を申し立てないことにより「黙示の合意」が成立するのか、という議論もありますが
原則、降格規定が就業規則にない限り、個別同意が必要となります。
このことから、就業規則では降格規定を整備しておくことが実務的には重要です。
このように、就業規則には細かい内容ではありますが、
規定しておくべき事項が多くあります。
労働局が作成している雛形の就業規則では、リスクが多すぎますので、ご留意ください。
