産後の管理職の労働時間の取扱い

2011.09.12.

週刊の業界新聞で、労働新聞というものがあります。
その最後のページに、Ｑ＆Ａ形式の実務相談室という欄があります。

そこに、「産後の管理職に残業を要請できるのか？」
という質問がありました。
産後の管理職の部下たちが、残業指示だけして
帰っていく上司に対して不満が出ているという内容です。

妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働に
つかせることができないわけですが、
労働基準法第41条に該当する「管理監督者」であれば、
労働時間に関する適用自体がないわけですから、
深夜労働だけが対象となることになります。

要するに、
特に体調が悪いという状態でない場合の管理監督者については
深夜労働だけが会社側からの要請を拒否できる
ということになると考えられます。
 

このように、まずは法的にはどうなるのか？という説明を書きましたが、
日常のご相談の中で、実際にこのような相談を受けた場合には、
このような法的な取り扱いのみを説明することはありません。

最終的には、もちろん法的な内容を説明することになりますが
そもそも、なぜ不満の声が出ているのか？ということの方が
問題だと考えます。
 

私自身、子育てをしている女性の上司のもとで仕事をしていたことがありました。
その上司は、よく指示だけして早く帰って行っていました。
しかし、その点について不満はありませんでした。

なぜ不満がなかったかというと、
上司との人間関係が良好だったからだと思います。
上司自身も、自分の実労働時間の制限についてよくわかっていましたので
指示をして帰ってしまっても、後からフォローのメールや電話が来たり
私たち部下に、ただ「指示」だけをしていたわけでは
なかったので、不満を感じなかったのだと思います。

社内のちょっとしたトラブルは、人間関係が良好であれば
大きなトラブルには発展しないものです。
一緒に働く人たちに心遣いができなければ、お客様にも心遣いが出来ないとも
考えられるので、よい社内文化を構築できることもトラブル防止の
大きなポイントでもあると考えます。