長野県労政事務所で講演しました

2011.08.11.

先週、長野県の北新労政事務所の労働フォーラムで
就業規則に関する講演会をさせていただきました。

比較的涼しい日が続いていた東京を離れて、
もっと涼しいのかと勝手に想像していた長野ですが
とてもいいお天気で、大変暑い日でした。

 
内容は、現代社会に則した就業規則にするための
見直しポイントを具体的な事例で説明させていただくものでした。

 
法的理論の話だけではつまらないと思いましたので
出来る限りの事例をご紹介できればと思い、少し盛り込みすぎて
しまったかもしれませんが、最後の質疑応答も積極的で
皆様の関心の高さが伝わってきました。

 
普段の業務を通じて、ご相談を受ける内容は色々ありますが
やはりトラブルになりやすいのは、入社・退社時が多いように感じます。
特に退職時は、社員のロイアリティーも下がっていますので
調整しづらいことが多くなってきてしまいます。

 
就業規則は、常時10人以上の労働者がいれば
作成して届出する義務があるわけですが
会社が就業規則を作成する「権利」は、労働者がいれば
規模に関係なくあるということを意識されないことが
多いように感じます。

 
周知されている就業規則は労働条件になるわけですから
会社は、自らの権利を無駄にしないためにも
是非、就業規則を作成して経営者の想いを伝えるように
していただければと考えます。