賃上げと就業意識に関する定量調査（パーソル総合研究所）

2025.12.01.

パーソル総合研究所の調査結果ですが、以下のような内容が公表されています。

https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20251113-1000-1/

・年収が増えた人は約半数　若年層でも4割は横ばい
・ベースアップがあっても半数はモチベーションは高まらず
・３年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27％、「下がる」と感じる層は31.5％
・給与差の縮小や昇給期待の喪失で部下に対する育成意欲が低下
・「給与が上がらない」場合、20代の4割が転職を検討

なぜ給与が上がるのか、ということを理解できるといいのでしょうか。
もちろん一定程度の給与までは適宜引き上げることは必要かとは思いますが、同じ仕事、同じ成果を出しているだけでは毎年給与は上がらないのは当然ともいえるのですが、なかなか日本の文化として理解を得られないのかもしれません。

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電車でゴルフに行く前に、朝ご飯を駅のコンビニで調達しようとしたら、こんなおにぎりに出会ったので、つい買ってしまいました～