人材育成プランは必要

2010.08.24.

23日の新聞に、賞与評価に人材育成を見据えた取り組みを加えることにした企業について、記事がありました。

「人材育成」

企業を成長させるためには、それぞれの成長ステージに応じて必要な要素だと痛感しています。

現在、あるクライアント様の人材育成に関するお仕事をしていますが
その打ち合わせの中でも多く出てくる話は

「管理職が人材育成について考えられていない」

という現実です。

ベンチャー企業の風土の中では、プレイングマネージャーとなる管理職が多く、
将来を見据えた「育成プラン」を考えることは、優先順位が下がってしまうのです。

「自分は育成なんてされなくても、ここまできた！」などと考えている管理職も多いですし。

採用するときから、人材育成プランは始まります。

経営者や管理職の間だけで、なんとなく意識しているという状態ではなく、
明文化することで、グンと社内認知度が上がり、
「教育されている」感も上がるので、効果が高まります。