面接の実態調査
2011.06.29.
埼玉労働局が新卒採用の不採用理由について
企業に特別調査を行った結果が発表されています。
主要因が、コミュニケーション能力の低さとあるのは
ある程度、予測通りだと感じました。
書類選考においては、
志望動機の弱さや甘さという指摘のほかに
「誤字脱字がある」
「字が汚い」
「記入漏れ」
「修正液の使用」
などの記入瑕疵をあげる企業が半数以上あったようです。
時々、駅のホームに座って履歴書を書いている姿などを
見かけると、それでは受からないよ、と突っ込みたくなります。
面接に限りませんが、
充分に準備しているかどうかは、相手には必ず伝わるものだと
思います。
採用について、お客様と話をしていると
やる気を全く感じない人もいる、などという信じられない話も
決して珍しくないのが現実です。
採用する側のことを少しでも考えていれば
どのような姿勢で取り組めばいいか、理解できるのではないかと
思います。
