外国人を雇用するとき

2011.06.22.

最近は、外国人の方を採用する企業も多くなってきました。

ユニクロが2012年の新卒採用者の8割を外国人から採用する
というニュースも、以前にありましたが、
各企業、積極的に海外展開への取り組みが進んでいるようです。

当事務所の顧問先でも、外国人採用や海外駐在員の取扱いなどの
ご相談をいただくことがありますが、
外国人を採用するにあたって基本的な注意事項について
今日は書いてみたいと思います。

まず、基本的なことですが、社会保険や雇用保険の適用については
外国人であることを理由に、取扱いが変わることはありません。

つまり、労働者の所定労働時間に応じて、
それぞれの保険には加入する必要が出てきます。

ちなみに、厚生年金については、加入期間が6ヶ月以上となったのちに
帰国する場合には、帰国後に請求ができる脱退一時金などの
説明もしてあげるとよいと思います。

採用する手続きとして、最初に気をつけておかなかければ
ならないことは、やはり在留資格の確認だと思います。

外国人登録証明書などから日本で働くことができる人なのか
必ず確認しておくことが大切です。
（コピーではなく、是非原本確認をお勧めします）

在留資格の確認して届け出ることをしなかった場合は
30万円以下の罰金の対象にもなります。