アフターコロナの働き方

2023.09.19.

エン・ジャパンが実施した「アフターコロナの働き方」調査の結果が公表されています。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34185.html

5類化後の働き方は、
「毎日出社」53％、
「完全在宅勤務」19％
「ハイブリッドワーク」19％

出社が増えた人は10％
出社頻度を増やす企業に対してどう思うかという問いに
とても良いと思う、まあまあ良いと思うの合計が56％
あまり良くない、良くないと思うの合計が32％　（残りはわからないという回答）
しかし、20代と30代はとても良いと思う、まあまあ良いと思うの合計は50％程度で
40代以上は、60％程度となっていることから、予想通りではありますが
40代以上のほうが出社頻度が増えることに肯定的です。

出社が増えたことでよかったこととしては
・コミニュケーション不足の解消
・オンオフの切り替えがしやすくなった
・体力がついた
・孤独感を感じなくなった
・アイディア・発想が出やすくなった
などが上げられています。

最近でも顧問先企業からのご相談に、テレワークの最近の傾向に関する話題はまだまだあります。会社の実態に合わせて上手に取り入れることがよいですので答えは一つではないと思います。

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最近、ある顧問先担当者の方と久しぶりにリアルにお目にかかりました。その会社との契約はそろそろ10年になるでしょうか。当時事務所のHPにお問い合わせいただいたことがきっかけでお仕事させていただくことになりました。担当者の方と、契約当初はとても小さな事務所だったという昔話をしていたのですが、あの頃はまだスタッフも2人くらいで、打ち合わせブースしかなく話が事務所中に聞こえるような状態だったのに、よく選んでいただき契約していただいたなぁと。本当に感謝の気持ちでいっぱいです。これからもしっかりお役に立てるように頑張りたいと改めて感じたいい時間でした。

老木となったハイビスカス、9月になっても咲きました。
大きめの植木鉢に植え替えてあげる必要があるのは知っていますが、なかなかできず。
でも、可愛く咲かれてしまうと、捨てないで！と言われているようで、まだまだ我が家の仲間として可愛がることに。
そろそろ植え替えなさい、私。