いわゆる「シフト制」について

2022.02.14.

2022/1/7付で「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」という資料を厚生労働省が出しています。
これは、通達ではなく、単なる案内です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf

特別なことが書かれているわけでないのですが、シフト制でも所定労働日や始業・終業時刻を事前に決めるようにしましょう、という内容です。
コロナ禍で曖昧な労働契約がトラブルのもとになっていたこともあり、このような通知が出されたのではないかと思います。
しかしよく読むと、「労働契約の締結時点において、すでに始業及び終業時刻が確定している日については」明示しなければならないと示されていて、逆にいえば、確定していなければ確定する方法だけを明示すればいいんだよね、とも読み取れます。
いままで労使ともに曖昧な方がよかったというところもあったため、それが継続できていたのだと思いますが、出来る限り、明確にしておくべきです。
シフト制という形式をとっている場合は、多くの場合は変形労働時間制です。変形労働時間制を正しくするには運用はかなり厳格なので、十分に注意が必要です。

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ゴルフに行く朝、おにぎりを食べることが増えたことがきっかけで、自宅ではあまりお米を食べない習慣だったのに、最近は食べてしまっています。
おにぎり、美味しいなーと思って、平日のお昼用に事務所におにぎりを持っていったりしていて、今日は、その時の写真です。

普通の梅干しのおにぎりですが、美味しいです。
お味噌汁とサラダとゆで卵とおにぎりというランチが最近のお気に入りです。