イクメンプロジェクト

2022.02.07.

従業員1000人以上の企業は、来年度から男性の育児休業取得率を公表することが義務化されることもあり、また産後パパ育休という制度も10月から始まることもあり、なにかと男性の育児休業取得を促進するための情報が沢山出ています。

厚労省が作っているHPにイクメンプロジェクトというものがあり、そこではパンフレットだけではなく、研修用の資料なども準備されています。

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

研修を検討される際には、是非当事務所のサービスをご利用いただければと思いますが、そもそも会社として何をすれば、「働きがいがある会社」になるのかを考えて、是非普及や理解につながる活動をしていただければと思います。法改正だからする、だけの理由ではもったいないですから。

また、ノーキッズの家庭もありますから、子育て支援だけに力を入れるのもバランスが悪いですから、プライベートライフも、仕事も、それぞれに刺激し合えるような環境が一番かなと思っています。

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写真は先日、日本酒好きな兄と飲んだお酒です。

久しぶりに兄と昔話を沢山しましたが、年が離れているので幼いときのことなどは特に、私の知らないことを沢山知っていて羨ましかったです。幼いときは年の差をすごく感じていましたが、時間の経過とともに感覚的な年の差は縮まるように感じます。