日本郵政　正社員の休暇減らす

2022.01.17.

2020年10月の最高裁判決で「非正規待遇に不合理な格差がある」とされたことをふまえて、労働条件を見直していた日本郵政が、正社員の休暇を減らす労働条件を労働組合に提案したという報道です。

https://www.asahi.com/articles/ASQ165J2YQ16ULZU00R.html

見直し提案されたのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2～3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点とのことです。
当時の最高裁の判断では、夏期休暇については労働から離れる機会を与えることで心身の回復を図ることが趣旨であり、その休暇を与えないことで本来必要がなかった勤務をせざるを得なかったため財産的損害を受けたものとできると判断したことを思い出しました。

長期雇用が前提であれば同じ処遇にすべき事項だと思いますが、法の趣旨は非正規処遇改善なわけですから、正社員の処遇に手をつけるのはなかなか勇気がいることではあります。そもそも正社員と同じような職務の人を非正規にしない、という整理することは難しいという判断なのかもしれません。

いずれにしても人数が多い企業であれば影響は大きいので、まずは労働組合と相談したいというところなのでしょうか。

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少しずついろいろなものをサラダにしてみました。
目で楽しむことも大切かなーと。
今年も頑張ります！