企業の節電策　～労働日・労働時間～

2011.04.14.

ソニーが、夏の電力不足対応として、2週間の夏休みを取得することや
祝日を労働日にし、平日を休日とすることなどの検討をしていると
報道がされました。

祝日を労働日として、平日を休日とするというのは
いわゆる、労働日の振替となりますので
就業規則に振替の規定があれば、対応ができる内容となります。

その他に、ソニー版サマータイムも導入すると言われていますが
これは、具体的には始業・終業時刻の変更となりますので
振替休日と同様ですが、就業規則に変更の規定があれば
対応できる内容です。

就業規則に既に定められている内容であれば
会社が詳細な運用方法を決めることだけで
対応可能ではありますが、
実際には、充分に社員への説明をしておくことが大切だと考えます。

今回の電力不足対策については、特に大企業は社会的責任もありますし
様々な方法が検討されてくると思います。