休職規定の整備は万全ですか？メンタルケアを考えていますか？

2010.08.11.

最近、休職の規定についてご相談を受けることが多いです。
最近と言っても、もう1、2年以上前くらいからでしょうか。

             
そもそも休職とは、
病気や怪我、その他の理由により社員が一定期間働けなくなった場合に、
会社が休みを与える制度です。
実はこの休職には、法律的な義務はないのです。
本来であれば、労務提供ができない（働くことができない）状態になれば契約の解除（解雇）となりますが、
その解雇を猶予する会社独自の恩恵的な制度が休職規定というわけです。
最近問題の原因は、精神疾患による休職者が増加していることから
休職開始時、期間中、また復職後にも、今まで想定していなかったようなことが起きてしまうということです。

最近、「うつ病」という言葉は、ニュースを見ていると
いろいろな形を変えて、1日1回は目にするようになりました。

今日のネットニュースには・・・・
「婚活疲れからのうつ」なんて記事がありましたが。（余談です）

実際に、対象者が発生してからでは規定を見直すことはできません。
手遅れならないように、リスクを未然に防ぐ内容を検討し、準備をしておくことが重要です。

企業規模、業種などにより特徴は異なりますので
ぜひ、お問い合わせください。

また当事務所は、メンタルケアに強い産業医とも提携していますので、
戦略的な対策をご提案いたします。