計画停電による休業における賃金取扱いについて

2011.03.16.

本格的に計画停電が実施されていますので、
この停電による休業の賃金の取り扱いについてが
問題となっています。

今までは、昭和26年の通達しかありませんでしたが
昨日、今回の計画停電による休業の際の賃金の取り扱いについて
通達が出されました。
【2011年3月17日追記】
通達の詳細はこちら：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf

内容としては、
計画停電の時間帯において、電力が供給されないことを理由とする
休業については、原則使用者の責に帰すべき事由の休業には該当しない。
（労働基準法第26条）
というものです。

つまり、この場合は休業手当は不要ということになります。

ただし、計画停電の時間帯以外の時間帯についてや
予定されていたため休業した場合（実際には実施されないケース）などは
それぞれの変更内容や公表時期などをふまえて判断する
ということです。

今日の東京は比較的電車も運行していますが、
引き続き、状況が変化していくことが予想されます。

それぞれの会社で、短期的な対応だけではなく
ある程度中期的にも、運用を検討しておく必要があります。