年次有給休暇５日消化義務の運用

2019.04.29.

4/1施行で年次有給休暇の時季指定義務が始まりましたが
各社でいろいろな対応がされています。
３月に出されていた改正労基法に関するQ&Aが一部更新されて
４月版として公表されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

変更事項としては、Q3-34の回答で
年次有給休暇に加えて付与されている「リフレッシュ休暇」について
時季指定の５日に含めてよいかという問いに対して

毎年年間を通じて労働者が自由に取得することができて
要件や効果について、法定の年次有給休暇に上乗せするものであればよい
という回答だったのですが、

「未消化分はさらに次の１年間繰り越して取得可能なもの」
という文言が追加されました。

年次有給休暇の時効は２年ですので、
その点においても同じ要件でなければダメ、ということが
明確になっています。

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串カツ田中、結構好きです。

揚げ物だから危険ですが、時々行きます。
そしていつも「チンチロリン」を頼みます。

チンチロリンとは・・・
2つのサイコロを振って、
①出た目がゾロ目で1杯無料
②出た目の合計が偶数で半額
③奇数でWサイズ倍額
という仕組みでハイボールを飲む、というものです。

得なのか、損なのか、よくわかりませんが
なんとなく楽しいのです。
これ、大切です。
こういう仕組みを考えた会社がスゴイなと思います。
単にハイボールを半額にする期間を作る、とかではなく
ずっとチンチロリンをしている、というのがいいです！

上場したことだけではなく、社員教育などでも
話題となる串カツ田中、また行っちゃいそうです。