2011年企業が力を入れたいこと

2011.01.20.

産業能率大学が300人以下の従業員規模の企業経営者を対象に
2011年の経営方針や採用方針などについて調査した結果が発表されました。

私が気になった内容を一部ご紹介します。

採用に関しては・・・・

今春（2011年4月）入社の新卒採用を予定している企業は39．3％
もう採用活動は行っていないが、いい人材がいればまだ採用したいと考えている企業は、なんと52．1％

今年、力を入れたいと考えている項目のトップ3は・・・・

営業力の強化（33．0ポイント）
利益率の向上（コスト構造の見直し）（30．4ポイント）
従業員の教育・育成（26．6ポイント）

この、力を入れたい項目ですが、業種ごとの分布を見ると
面白いことに気づきました。

営業力の強化は、やはりどの業種もほぼ30ポイント以上となっていて
業種に関わらず、力を入れたいと考えていることがわかります。

しかし、従業員の教育・育成については、業種によってかなりのばらつきがあるのです。
例えば、医療福祉関係は、40ポイントですが、
衣服・繊維製品の製造・卸・小売は、6.5ポイントと極端に低い値です。

営業力を強化するための施策の一つとして、従業員を育成することは有効だと思うのですがやはり成果を出すのに時間がかかることもあり優先順位にバラつきがあるのかもしれません。