職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

2017.02.20.

助成金は顧問先企業様だけに対してサービス提供していますので
あまりコラムで紹介しないことにしているのですが、
話題の助成金なので、少しご案内したいと思います。

職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

この助成金は、
「労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け
勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するもの」
とされています。

勤務間インターバル制度を導入していない企業のほか
導入済みでもさらに改善することで対象となる制度です。
その為に、就業規則の改定や研修などをした場合に
その費用の3/4（上限あり）が助成される内容です。

この助成金でいう「勤務間インターバル」とは
休息時間数を問わず、就業規則等において
「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの」
を指すとされています。
つまり、遅くまで残業していた時でも、一定のインターバルを確保して
出勤させることを制度化することになります。
このインターバル時間は、９時間以上が求められています。

【業務拡大により正社員募集】
当事務所では、正社員を募集しています。
現在は、実務経験者の方だけを対象とさせていただき
社会保険労務士試験合格の方を優遇させていただきます。
（受験生の方でも実務経験者の方はご応募ください）

ご興味がある方は、HPの問い合わせから
メッセージを送っていただければ嬉しいです。
お待ちしております。

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毎日のように労働時間に関するニュースが取り上げられていますが
単に労働時間を短くすることだけが目的ではありません。
今後、どのような働き方をしたいか自分たちで考えるときが来たとも考えられます。

これからは、生産性の高い仕事をすることに価値があると考えて
自分を高めるための行動を起こす人と
単に労働時間を作業時間として会社に提供しお金をもらいたいという人に
分かれることでもあるように感じます。

1日8時間働くことが前提であれば
1日のうちのかなりの時間を仕事に費やすことになります。
そんな長い時間なのだから、自分が世の中の役に立っていることを
実感できる時間にしたいと私は思います。

写真は自宅に飾っているお花。今週はアネモネです。
お店の外に置かれていたときは、蕾ばかりでしたが
我が家にやってきたら部屋が暖かいのであっという間に咲きました。
おはよ～！元気だよ！！と語りかけられているようです。