６５歳超雇用推進助成金

2016.10.24.

１０月１９日から「６５歳超雇用推進助成金」という制度が出来ました。

高年齢者の安定した雇用確保のために
６５歳以上に定年を引き上げた場合、
定年の定めを廃止した場合、
希望者全員を６６歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度を導入した場合、に
助成されるという内容のものです。

細かい要件はありますが、１年以上継続雇用されている６０歳以上の
雇用保険被保険者が１名以上いることが要件の一つになっていますので
ご注意ください。
ちなみに支給額は、６５歳への定年引上げで１００万円
６６歳以上にした場合、定年の定めなしとした場合は１２０万円となっています。

（当事務所では顧問契約をいただいているお客様に限り
助成金の申請代行をお引き受けしています）

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先日、新しくお付き合いの始まった企業との就業規則の打ち合わせで
社長のお話を伺っていて、ちょっとした発見がありました。

某大手企業出身の社長は、とても明確に発言される方で
その価値観にとても共感しながら話を進めるなかで、
質問された一つが、これです。

「その手当を出すと、業績がよくなるんですかねぇ。」

私はお客様にいろいろな選択肢をご提案して
お客様の価値観でご判断いただきたいと思っています。
そしてその際に、判断材料となるようなこともお伝えしています。
ただ、それが「業績に明確に直結するか」という観点はありませんでした。

手当によっては、その発生頻度や対象者となり得る社員の特徴のほか、
支給方法による社会保険料への影響などは重要なことです。
そのほかにも、どんな社員がどのように感じるか、
（大手企業出身者とベンチャー企業出身者が感じることはそれぞれ違いますし
男女の違いや、ライフスタイルによっても異なります）
手当の新設により得られる効果などもいろいろ考えてお伝えしてきました。
ただその効果の一つとして考えるポイントに、
会社業績への直接的影響については、お客様が判断することだと
勝手に思い込んでいたように思います。

もちろん、明確な効果はわからないのだとは思いますが
観点として不足していたことを反省しました。

私たちの仕事は、お客様からヒントをいただくことが大変多いので
毎日刺激的で、楽しいです。
もちろんいいことばかりではないですが、
一日の終わりには、いいことだけを考えるようにして
ゴキゲンでいたいなと思っています。

【業務拡大により正社員募集】
当事務所では、正社員を募集しています。
現在は、実務経験者の方だけを対象とさせていただき
社会保険労務士試験合格の方を優遇させていただきます。
（受験生の方でも実務経験者の方はご応募ください）

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お待ちしております。