健康経営

2016.09.20.

健康経営とは、健康経営研究会によると、
企業が従業員の健康を配慮することによって、経営面においても大きな成果が
期待できるとの基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、
戦略的に実践することを意味するとされています。
（「健康経営」はNPO法人健康経営研究会によって商標登録されています）

健康経営の取組みは、日本再興戦略がスタートし
成長戦略の一つとして「健康寿命」の延伸が掲げられたことから始まっています。
経産省と東京証券取引所では上場企業を対象に健康系銘柄を選定していたり
協会けんぽでは、健康企業宣言する企業を募集しその取り組みのサポートにも
力を入れています。

また先週の日経平均株価は小動きで閑散相場だったなか
新たな投資テーマを探るならば「健康経営銘柄」の可能性がある
と新聞記事になっていました。（2016/9/14日経新聞）

社員が生き生きしていて健康であれば収益性の高い会社になり企業価値が高まる
という考え方は理解できるものの、定量的評価が難しいため
わかりやすい指標が求められて、その一つとして経産省が実施している
「健康経営優良法人(ホワイト500)」の認定制度があります。これは
上場企業に限らず大規模法人のうち保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人について、
2020年までに500社を認定する制度で、経済界・医療関係団体・自治体のリーダーから構成される
日本健康会議と共同で実施し、健康経営実践法人の拡大を図るものとされています。

少し難しいことを書いてしまいましたが
働く人が心身ともに健康であることが企業の成長のためには大変重要なことだということは
間違いがありません。働く人、働く人を支える家族も元気でニコニコが一番です。
とはいえ、たまには体調を崩したりいろいろあるのも人生なので
そのような時には会社が、組織・チームとして社員達を互いに支えられるような
体力をつけることも重要です。

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連休に高尾山に登る予定でしたが
雨が心配だったため、延期となりました。
ただ延期になっただけではなく、予定していた日は
じゃ、昼飲みしましょうか～ということになり
なぜか？蒲田に餃子を食べに行きました。
結局お昼から６時間近く飲んでしまいましたが
蒲田のディープな居酒屋のファンになってしまいました。
運動不足は解消できないまま、ダメな大人の休日となりましたが
とても楽しかったです。