退職勧奨？　　・・・退職の種類　＜その3＞

2010.12.08.

「社員に退職してもらいたい」というご相談があります。
時々、事業拡大中の会社にも関わらず「早期退職させたい」とおっしゃるケースもあります。

退職と言っても、具体的にはどのようなケースがどのような退職の種類になるのか
わかりにくいのかもしれません。
ということで、少し整理してみたいと思います。
退職の種類は、以下の6つです。

（1）社員が自ら退職したいと願い出る退職
（2）自然退職
（3）普通解雇
（4）懲戒解雇
（5）整理解雇
（6）合意退職

（1）は、不明点はないと思いますのでそれ以外についてわかりやすい言葉で一言説明をしてみます。

自然退職とは、定年退職や契約期間満了などの時期の到来により退職となるケースをさします。休職期間満了時についても、「解雇」ではなく「自然退職」としているケースが
多いです。

普通解雇とは、労働者として果たすべき義務が全うできなくなったことによる解雇です。

一方、懲戒解雇とはしてはいけないことをしたことによる解雇のことをさします。

整理解雇とは、JALですっかり有名になりましたが、経営上の理由から解雇することです。

そして最後に、合意退職とは早期退職を募ることや、退職勧奨によるものをさします。

それぞれについての詳細説明は、後日改めてしたいと思います。