障害者雇用促進法の指針が告示されました

2015.04.13.

今年の４月から障害者雇用納付金制度の対象範囲が
常時雇用労働者１００人超に拡大されましたが、
（以前、こちらのコラムで解説）
障害者雇用促進法が改正され、４月から施行されています。

さらに、
「障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、
事業主が適切に対処するための指針」（障害者差別禁止指針）と
「雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会
若しくは待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な
発揮の支障となっている事情を改善するために
事業主が講ずべき措置に関する指針」（合理的配慮指針）
の２つの指針が告示されました。
（参考サイト）http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000078980.html

これらの指針は、常時労働者１００人超の企業だけではなく
すべての企業に適用となりますので、注意が必要です。

（１）障害者差別禁止指針
・障害者であることを理由とする差別を禁止
・事業主や同じ職場で働く人が、障害特性に関する正しい知識の取得や理解を深めることが重要
・募集・採用、賃金、配置、昇進、降格、教育訓練などの項目で障害者に対する差別を禁止

（２）合理的配慮指針
・合理的配慮は、個々の事情を有する障害者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの

内容は常識的な内容だと思いますが
いざ雇用したときに、配慮にかける対処をしてしまうことがないように
一度ご確認いただければ再認識することができると思います。
配慮は必要ですが、だからといって必要以上の特別扱いはせず
それぞれの能力を発揮できるように個別具体的に対応できるとよいと考えます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

事務所では、ちょっとしたお祝いにケーキを食べるという
「ケーキの日」というイベントがあります。
私が勝手に始めたものですが、多分スタッフを雇用してからずっと
継続しているイベントの一つです。

先日もケーキの日をしましたが
午前中に外出していてお天気がよかったので、
つい涼し気なものをチョイスして帰ってきたのですが
午後からは雨が降って寒かったので季節を先取りしすぎました。
最近、天候が不安定な日が続いていますが
私もスタッフも元気に働くことができていて幸せです。