試用期間中に判断する「不適格事由」
2010.11.11.
先日、顧問先で長時間にわたり
採用から試用期間までの運用についてご相談がありました。
なかなか運用がしずらい点のひとつとして、
試用期間中に、従業員としての不適格事由を明確にして
本採用拒否とするかどうか判断する
ということが挙げられるのではないでしょうか。
具体的に就業規則に定めることが大前提ですが
勤務成績不良（欠勤など）や言動、協調性なども
判断要素となり得ます。
また経歴詐称などは、信頼性を失う行為ですので重大な問題です。
判断ポイントとしては、詐称がなければ採用されなかったであろう程度であれば、
解雇（本採用拒否）は認められると考えられています。
労働条件についてだけではなく、
求める能力と期待する成果について、具体的に明示をすることが
会社にとっても、社員にとっても、結果的にハッピーなことだと考えます。
