顔採用は存在する？

2010.11.02.

10～60代の男女を対象に、「思わず信じてしまう就職活動の都市伝説」を
「goo」を運営するNTTレゾナントが調査したそうです。

あくまでも都市伝説、ということですが・・・
その1位は「顔採用は存在する」だったとのこと。

このニュースをネットで見ていて
「会社は美人だけを採用してはダメなのか？」ということについて
真面目に！書かれている神戸大学教授の大内伸哉先生の本を思い出しました。
（弘文堂：雇用社会の25の疑問）

美人のみを採用することについて考えてみると
「美人」という基準は極めて主観的な基準なので
（美人の判断基準は人によって異なるため）
会社によって「優秀」の基準が異なることと同様と言え
問題ないと言える、ということだそうです。

大内先生の本では、さらに「美人の経済学」を紹介している
大阪大学教授の大竹文雄先生の「経済学的思考のセンス」という本についても、紹介がされています。

私は、この大竹先生の本もこれをきっかけに大変興味深く読んだのですが・・・・
要するに、会社は「生産性を高める人を採用する」という基準を
必ず持っているはずなので（持っていなければ、会社は継続できないため）
その会社にとって、「生産性を高める人」の基準の一つとして
「顔」「美人」などがあると考えられるそうです。

それぞれの企業でそれぞれの採用基準があって当然です。

やはり、企業の「価値観」を共有できる人でないと
長く勤めることはできないと思います。