パートタイム労働者の差別取扱い禁止（裁判例）

2014.10.06.

今日は、来年4月に施行される改正パートタイム労働法に関連して
パートタイム労働法第8条（差別的取扱いの禁止）違反での初めての判決と言われる
ニヤクコーポレーション事件（大分地判平成25.12.10）について書いてみたいと思います。

この事件は2007年に制定されたパートタイム労働法の「差別的取扱いの禁止」を対象とした
事案として、初めて正規労働者との均衡待遇を認めた判決と言われています。

この会社は運送業で正社員と短時間労働者であった準社員との職務内容は基本的に同じであることは
会社も認めているものの、正社員は転勤や役職への任命などの人材活用の仕組みに相違がある
と会社は主張していました。しかし実質的には異動はほとんどなく、「通常の労働者と同視すべき
短時間労働者」に該当するため、差別的取扱いしてはならないとされたものです。
ちなみに、会社に支払が命じられたのは賞与の差額と休日割増手当の差額、さらに
不法行為に基づく損害賠償請求額（約149万円）ですが、被告が控訴しましたので
福岡高裁で審理が続くことになりました。

来年の改正により、通常の労働者との不合理な待遇の相違の禁止となる要件から
無期労働契約が削除され、有期労働契約だからという理由づけはできなくなります。
同一労働、同一キャリアであれば、短時間労働者であっても同じ扱いとしなければならない
ということがより厳密になりますので、早急に見直しが必要です。

また、同一労働、同一キャリアについて、実態で判断されることになりますので
たとえ就業規則等で同一キャリアではないと規定していたとしても
実際に異動がなければ、差があることが認められませんので
実態に合せて労働条件の整理をする必要があります。
具体的に考えていくと、本当に厳しいです。

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この最強チェックリストシリーズは、いままでの給与計算、社会保険と
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私は、人事担当者の方や経営者の方が、気軽に使える実務書で
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