濱田京子コラム

企業には採用の自由がある

2014.03.10.

先週、損保ジャパンヘルスケアサービス様で講演をさせていただきました。
お題は、「採用段階から入社後にいたる労務トラブル回避のための注意点」ということで、
募集採用から試用期間満了までの時間軸で注意すべきことを具体的にお話ししました。

いろいろな具体的なお話をさせていただきましたが
採用選考時に配慮すべき事項については、やはり心配が多く
面接の段階で聞きたいことが聞けていないというケースが多いようでした。
就職差別につながるおそれがあるので、公正な採用をするために
注意しなければならないことは、厚労省のHPにも解説されていますが
会社としては出来る限り、採用にあたり不安がないように
確認したいことは確認しておくべきです。

厚労省HP 公正な採用選考について
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

企業には採用の自由があります。
つまり、面接に来た人をどのような理由で採用しないと決定しても
問題はないわけです。
もちろん不採用とした理由は説明する必要はありませんので
会社の業務、社風、求める役割・能力などにしっかり合致した人を
採用することは大切です。
人材不足の企業が多くなってきましたが、
とりあえず採用してみよう、では上手くいかないことが多いので
労務コストをかけないためにも、慎重に選考していただきたいと思います。

(写真は、先週の講演の様子です)
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今週の労働新聞から4回分を担当する連載が始まりました。
実践的な規定例について書いていますが、こちらも採用に関することを
4回書いています。参考にしていただければ嬉しいです。
今回の労働新聞には、新しい書著も紹介いただいており嬉しいです!

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