保険料率改正・助成金情報ほか

2014.03.03.

3月になりました。
2月は色々なことがあったからか、あっという間でした。
3月もワクワク！元気に過ごしたいと思います。

さて、春からの保険料率の改正事項が出揃いました。
先週もご案内しましたが、まとめてみました。

①健康保険料率、据え置き
②介護保険料率、引き上げ（3月分から1.55％から1.72％に引き上げ）
③雇用保険料率、据え置き
④労災保険料一般拠出金率、引き下げ（0.05/1000から0.02/1000へ引き下げ）

④は少しマニアックですが
労災保険料の一般拠出金は、労災保険の適用事業所であれば
毎年、労働保険料の確定保険料と一緒に納付しているものですが、
26年度から引き下げられます。
実務的には労働保険料の申告（年度更新）では料率が印字された用紙が
送付されてきますので、誤って計算してしまう心配はありません。

保険料率変更を処理するには、4月に支給する給与から介護保険料率を変更すれば
よいということになりますが、3月に賞与を支払う企業はその時から保険料率が
変更となるので、注意してください。
介護保険料率の変更は、あくまでも3月分からです。
賞与の支給日が3月中であれば、新料率で算出する必要があります。

保険料の改正以外にも、助成金もいろいろ変わることが決まりました。
もっとも活用しやすい助成金の一つである「キャリアアップ助成金」ですが
Off－JTの助成額も引き上げられますが、正社員転換した場合の一時金は
プラス10万円となるようです。

有期雇用から正社員の場合1人あたり40万円が50万円に！
（大企業の場合は、30万円が40万円に）
派遣社員を正規社員として直接雇用とした場合も10万円上乗せです。
（平成26年3月1日から実施予定）

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0134/5173/2014226213627.pdf

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弊所では、入社するスタッフに事務所の人事理念を書いたものを渡しています。
理念というには、まだまとまりがないレベルのものですが
私が事務所のメンバーに仕事をするうえで意識してほしいことを自分の言葉で書いています。
そのほかに、事務所メンバーとして同じ想いで行動してほしいと考えているので
私自身がクライアントや仲間に対して、また自分自身に対して考えていることを
具体的に書いています。

これは私が初めて人を採用することになったときに作ったものですが
その後、多少の整理はしていますが、根本的な内容は変わっていません。

その中に、「いつも笑顔で。ケラケラ笑おう」という言葉があります。
なんで「ケラケラ」笑おうという言葉にしているかというと、
ただニコニコするだけでなく、声を出して笑うことで自分自身も相手も
みんなが元気になり、いいことが舞い込んでくると思っているからです。
喜怒哀楽が激しすぎては困りますが、なさ過ぎるのも困ります。
相手に感謝を伝えるためにも、プラスの感情は表に出すほうがよいと思います。
そしてマイナスの感情は口に出さないようにしていると、プラスの感情だけで
心の大半を占めていくように感じます。

初めてスタッフを雇用してからずっと、
どのようにすれば私が目指している高付加価値の仕事をするチームになれるのか
ということを考え続けていますが、改めて考え直してみても
基本的な部分はほとんどブレがないことを再認識しました。
これからもニコニコだけでなく、ケラケラパワーで乗り越えたいと思います！

今日はひな祭りですね。
自宅では小さな飾りですが、気分だけでも楽しんでいます。
そして私のひな人形は、実家の押入れで冬眠中、のはずです。