就業規則をまとめるポイント

2014.01.14.

就業規則の改定のお仕事は、絶えずあるのですが
最近、ある企業のかなりの数の規程を全て改定するお仕事をしています。

規程の内容に関することではなく、複数規程をまとめ上げるための
私が考えるポイントを挙げてみたいと思います。

（１）適用範囲を明確にする
どんな企業であっても、雇用形態は複数あると思いますので
それぞれの規程がどの雇用形態に適用するのか、という点を
明確にして、規定します。
案外、忘れがちなので適用範囲の条項を必ず入れるようにします。
またそれぞれの雇用形態の定義も明確にします。

（２）構成をそろえる
目的や適用範囲など、基本条項として規定おくものは
構成を統一しているとわかりやすいです。

（３）わかりやすい言葉を使う
読んでも意味がわからない、ということでは
全く意味がないので、誰が読んでも誤解がないような用語を使用して
わかりやすい内容にしておくことが大切です。

就業規則で明確にすることが嫌だという経営者の方もいらっしゃいますが
すべてが不明確になっていることのほうがリスクが高いです。
わかりやすい言葉で確実に伝えることが労使両方にとってハッピーだと
思います。

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年明けから本格的な寒さになりました。
そこで、今週末は酵素バスに行ってみました。

ジワジワと温まって、本当に気持ちよかったです。
これで基礎代謝を上げて、ダイエット効果があればいいのですが・・・
効果が出たら、また報告したいと思います。