雇用保険育児休業給付

2013.12.16.

１２月も後半になりました。残り少ない日を有意義に過ごしたいと思います。
厚生労働省では、雇用保険法の改正に関する審議を行っています。
そのなかで、育児休業給付の給付率を引き上げるという話題があります。
現在は、一律５０％ですが、健康保険の出産手当金の水準（標準報酬日額の３分の２）をふまえて
育児休業開始時から最初の６か月間については67％の給付率が検討されています。
これはまだ決まっていないことですが、そもそも育児休業給付について整理してみると
その目的は、育児休業を取得しやすくするためだけではなく、その後の円滑な職場復帰を援助・促進し
育児をする労働者の職業生活の継続とされています。
従って、退職することが予知されている人には支給されないことになります。
実務的には、予定や状況の変化により育児休業期間中に退職となるケースもありますが
その場合は、雇用保険の育児休業給付の支給申請はその時点でしないということになります。

参考資料

第93回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会資料
（育児休業給付について）
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000027872.pdf

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事務所もクリスマスの雰囲気を少しだけ出していますが
自宅でも、少しだけ飾りつけをしています。
年末で毎日慌ただしく、すべきことが多くて焦りますが
ちょっとしたことで、心を落ち着ける時間を取ろうと思っています。
この飾りは、私が小学校の時に友人のお母様がつくってくださったものです。
これを眺めると、心が静まり優しい気持ちに必ず戻れます。
そんな力があるので、毎年必ず飾っています。