採用のステップ

2013.12.02.

昨日のニュースによると、ドワンゴが2015年の新卒試験で受験料を徴収することを
決めたようです。受験料は「2525（ニコニコ）円」で、全額寄付するそうです。
この制度導入は、「本気の方だけ受験してほしいから」ということが理由のようです。
ネットを活用した就職活動により、１人で１００社近いエントリーができることなどから
企業側の事務負担も増加して、必要な人材を見極める時間がなくなってしまうことから
本気の人だけにしてもらうために、受験料を導入するという話のようです。

受験料ということに賛否両論があるかもしれませんが
私も応募は本気の人だけにしてほしいという気持ちが強いです。
その為の工夫の一つに受験料があるのかもしれませんが
他にも手段があればいいと考えてしまいます。
新卒の場合は難しい点もありますが、最初の応募時や書類選考の時点で
レポートを提出してもらうということも本気度が図れる一つの手段です。
弊所のスタッフ応募のときも、短いレポートの提出をお願いしています。
するとエントリーはしても、レポートを提出してこない人が
かなりいますので弊所としては、提出がない人は「本気ではない人」と
判断して、それ以上のステップはありません。

さらに提出されたレポートを一読すると、さらに本気度が一目瞭然です。
弊所の例ではありますが、事務所のHPをしっかり読んだことがわかる人もいれば
どこかのサイトからコピーをしてきたのかなとわかるような難解な表現や
一般的な用語が多用されているようなものもあります。
内容はともかく、自分で考えて書いているか、ということの確認は
一度読めばすぐにわかります。

このように実際に面接をするまでにある程度の絞り込みを
することができるので、ただ履歴書などの提出するだけのエントリーではなく
考えてもらうステップを事前に入れることはお勧めです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

１２月に入り、街もすっかりクリスマスモードですので
事務所も少しだけクリスマス気分にしてみました。

小さなことですが、季節を感じながら過ごしていきたいと思います。