労働時間管理の見直しが検討されています

2013.10.21.

週末の雨で、季節がさらに進んだように感じる朝です。
このくらいの空気の冷たさが好きなので、寒くなるまでの期間を楽しみたいです。

ここのところ、労働時間法制に関することがニュースになっていますが
どこまでが変わるのか、私も注目しています。
このコラムでは決まる前のことは書かないことにしていますが
議論の方向性と私の考えを少し書いてみたいと思います。

いま、規制改革会議の雇用ワーキンググループで議論されていて年内に結果をまとめる予定の項目の一つは
やはり労働時間法制の見直しです。ここでは裁量労働制の見直しも議論されています。
ホワイトカラーエグゼンプションの導入は断念するようですが
裁量労働の時間管理を整理・拡充させることによって、単純に労働時間数に応じた賃金という評価ではなく
一定の成果（成果までの過程も含めてだとは思いますが）に対して賃金を決定できるようにする
仕組みも選択できるようにすることで、現代の働き方の実態に沿うようになるのではないかと考えます。
今回の議論のなかでは随所で労使協定、労使協議が考えられていますが
労使が労働条件について理解していることが条件となることは望ましいことです。

働く側も単純に残業代ゼロになって過重労働が増えると批判するだけではなく
もっと前向きな思考になる必要があると思います。
いまは強制労働のような仕組みはなく、自らが仕事を選べる時代です。
厳しい言い方かもしれませんが、選べないと言っている人たちの多くは甘えているだけだったりします。
極端な権利主張ばかりをしていても、事実は改善せず、それだけではなく
周りの人も自分自身も平和に元気に暮らせないのですから、そんな時間の使い方を選択するのはもったいないです。

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お客様からいただいたチョコレートです。
ハロウィンですね！

外出していて戻ったら、スタッフが机の上に
こんなディスプレイ？をして置いていたので
思わずつられてニコニコしてしまいました。

先週から、いよいよ顧問先担当者との年末調整の打ち合わせが
始まりました。年末まで慌ただしくなりそうですが
元気に乗り切りたいと思います。