モチベーションと組織力について
2010.10.15.
チリ鉱山落盤事故で、33人全員が生還したニュースは
とても感動的で、素敵で、涙してしまいました。
このニュースの中で、リーダの方の活躍について度々紹介されていましたが
彼ら全体の「チーム力」「組織力」が素晴らしかったということが伝わってきました。
ひとりでは出来ない難関を、みんなの力で切り抜けていくこと
それがチーム、組織の力だと思います。
私は、組織力が個々のモチベーションの「質」を変え、
さらに、引き上げていくことが出来ると考えています。
東大の高橋伸夫教授の本「虚妄の成果主義」にも、
「仕事で成果をあげた人は報酬ではなく、次の仕事の内容で報いるほうがよい」
とありますが、組織力が高いと、目先の報酬だけに左右されることがなくなる、
つまり、モチベーションの質を変えることが出来るのです。
一般社員をマネジメントするメンバーが、いかに組織力を意識しているかによって
社員ひとりひとりのモチベーションの質が変わってくると思います。
マネジメント研修は、意識改革をさせる重要な位置づけにあります。
