インターンシップ制度
2012.11.26.
最近、「インターンを受け入れたいけれど、保険とかどうなりますか？」
というお問い合わせを、顧問先から何回か続けていただきました。
インターンシップの制度は、個人的にはすごくいい制度だと思いますし
実際に顧問先でも、この制度を導入することで採用後の定着率が向上している
ケースもあります。
インターンシップとは、あくまでも実習・研修レベルの就業体験ですので
「労働者」とはなりません。
従って、会社は学生1人で仕事を完結させるような指揮命令がないように
しなければなりません。難しいですが、現場のマネジメントに注意が必要です。
労働者とはならないことから、社会保険、労働保険も適用外ですが
労災については、特に通勤災害について心配だということになります。
この部分を保障してくれる損害保険もありますので、検討していただくといいと思います。
インターンだけではありませんが、労働者でない者の業務上負傷に関わる
保険適用について、厚労省が取りまとめています。
（通達「労働者でない者の業務上の負傷等に係る健康保険と労災保険の適用関係について
（平成24年11月5日基労管発1105第1号・基労補発1105第2号）」
労災の適用が受けられない場合は、健康保険の対象とするという方針のようです。
その他役員についてではありますが、労災の特別加入に加入することも
実際の就労環境をふまえて検討しておくことが大切です。
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先週、花園神社の酉の市に行ってきました。
私はサラリーマンの家庭で育ったので、今まで縁がなかったのですが
人生初の熊手を購入しました。
正統派の熊手は、みなさんどのように飾っているのでしょうか？
壁に括り付けるとか？！
迷いましたが、私は置き型にしてみました。
来年も一年がんばります！
