当日連絡してきた有休申請を認めるか？

2010.09.24.

年次有給休暇は、労働者が予め時季を指定して会社に通告すること

これが原則です。

1日の有給休暇というのは、正確に言うと
その日の0時からすでに始まっているので
当日の朝に、「有休取りたいんです・・・」
という連絡は、「予め」になっていないということになります。

では、認められないのか？というと
原則は、就業規則などで「事前申請」ではなく
「事後振替」としたい場合は、会社の承認が必要と定めていれば
認めないということも、OKではあります。

但し、現在、多くの企業では「事後振替・取得」を認めるケースが多いのが現実です。

ちなみに、有給休暇は労働者が申請し、会社の承認をすることで
有効となるものではありません。
つまり、もともと有給休暇は労働者の権利として存在し、
時季を指定するというものですので、「会社の承認」により
権利が発生するというものではない、ということです。

会社側は、業務上やむを得ない場合は、時期を変更してもらうように
本人に求めることはできますが、承認しない限り有休は認めない
というようなことは、できません。